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99真人国际:如何为提高大学生征兵质量创造有利条件
时间:2023/3/13 19:11:56 作者: 来源: 阅读:32 评论:0内容摘要:“保留入学资格,以兵代兵,免费升学,考试加分……现在,大学生有很多优惠政策。这是我们年轻同志的好时代!”刘连超说,他是陆军某部的一名上士,已经在部队服役16年了。随着征兵政策的调整和“一年两次征兵,两次退役”改革的实施,如何为提高大学生征兵质量创造有利条件,成为众多军队代表和党员关注的焦点。“面对征兵工作周期缩短、频率...“保留入学资格,以兵代兵,免费升学,考试加分……现在,大学生有很多优惠政策。这是我们年轻同志的好时代!”刘连超说,他是陆军某部的一名上士,已经在部队服役16年了。
随着征兵政策的调整和“一年两次征兵,两次退役”改革的实施,如何为提高大学生征兵质量创造有利条件,成为众多军队代表和党员关注的焦点。
“面对征兵工作周期缩短、频率加快、99真人国际,兵役机关要积极优化征兵流程,推动征兵工作向职业化、规范化、规范化、精细化方向转变发展。”湖北军区委员童培友介绍,去年以来,湖北省利用地方“放管服”改革成果,在县市全面设立征兵服务站,实现公安网、全国征兵网、教育卫生产业网联动共享,提供“一站式”服务,减少青年候选人跑路。
在南海某海域,南方战区海军某部正在进行实战演练。工信部领导介绍,在演练中,不少是去年刚入伍的新兵,而且大多是航海、机电、自动化、汽车维修等专业高校毕业生。由于需要派遣,缩短部队训练周期,新兵可以迅速进入战斗岗位。
大学生士兵的数量逐年增加,这也给部队领导提出了新的课题。“大学生战士学历高,思维活跃,勇于创新。他们应该充分利用自己的优势,把合适的人放在合适的位置上。”长期在前线带兵的葛伟代表说。
如何“瞄准”征兵工作,准确瞄准战斗力“靶心”,从源头上优化人力资源配置,更好地为提高军队战斗力服务?赵军代表认为,要积极探索建立精准招聘、定向招聘、数量招聘的新方式,切实提高供需匹配程度,实现人才效益最大化。
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